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建筑施工企业考核表（施工企业考核内容）

我公司建筑主体施工的,谁能给我一份绩效考核表啊

项目部绩效考核考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。

可以采用量化和定性两种方式，有优秀、良好、一般、差等。反馈和改进建议：在评价的基础上，给出具体的反馈和改进建议。这可以帮助施工员明确自己的不足之处，进一步提高工作能力。考核结果：根据工作表现评价和反馈，给出最终的考核结果。可以设置不同的等级，有优秀、良好、合格、不合格等。

建筑施工企业安全生产考核合格证书有什么用途

1、企业主要负责人（A证）：是建筑施工企业主要负责人的安全生产考核合格证书，其证书的封皮为红色。项目负责人（B证）：是建筑施工企业项目负责人的安全生产考核合格证书，其证书的封皮为绿色。

2、安全员c证也称建筑施工企业三类人员c证、三类人员c证。安全员c证是建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

3、SC证全称及意义：SC证，全称为建筑施工企业的安全生产考核证书。这是一个针对建筑施工企业的安全生产管理能力的认证，确保企业在建筑施工过程中符合国家的安全生产法律法规和行业标准。

建筑工程各岗位质量责任制、责任书和考核表

1、认真贯彻国家和上级有关方针、 政策、 法律法规以及公司制定实施的各项规章制度， 自觉维护企业形象和职工的权益， 确保公司下达的各项指标全面完成。负责工程项目施工管理全面工作， 对项目管理内的各分项工程的工作进度、 质量、 安全和文明施工等进行全面监督管理。

2、建筑施工管理人员岗位责任制1 项目工程师 项目工程师是本项目职业健康安全工作主要技术负责人，应熟悉并掌握国家、地方和公司制定的有关职业健康安全的法律、法规、标准和规章制度。

3、负责组织本工程施工技术总结的编号及科技成果申报材料的编写工作。 全面负责新工艺、新技术、新材料、新结构的推广任务，努力把本工程项目建设成为科技推广示范工程。 组织日常工程质量安全施工检查，负责质量事故的上报和处理工作。 负责组织分部分项工程验收和工程竣工验收工作。

4、审批项目的施工组织设计，组织指导新技术、新工艺的使用，组织管理TQC攻关。负责质量的企业内控，负责对工程质量等级的企业自控核定。 组织并督促项目部进行技术培训和技术交底工作，负责对质量责任人的考核、评比。按照公司质量奖罚规定，实施质量奖罚。 工程质量责任书与竣工资料一起归档保存。

在建筑施工企业如何推行绩效考核?

1、要使用相同的绩效考核标准。 公开性：考核结束后的五日内，将考核结果在办公网上公布，使各项目部能知道自己的详细绩效考核结果。 考核依据：见《绩效考核表》。 特殊情况： 出现人身车辆事故。 2 发生质量事故及其它给公司带来恶劣影响的事件。 服务意识不强，建设单位提出严肃质疑并经核实的。

2、根据项目部过程绩效考核办法， 由项目部绩效考核委员会对项目所有成员进行月度绩效考核， 根据考核结果给予相关人员每月相应金额的奖罚。对于集团公司给项目部核定的绩效奖金， 项目绩效考核委员会根据指标责任人的过程执行情况及所占项目成本的比例进行二次分配。

3、绩效考核方案设计； 绩效考核方案试运行（需要强调的一点是一定要进行考核结果反馈，这一点很重要）； 运行一段时间之后，有必要进行一次员工满意度调查，以了解员工对此绩效考核方案的意见； 待满意度调查分析之后，适当的对绩效考核方案进行修改，再正式发布实施。

4、被绩效考核人于季度首月5日前，对照本岗位岗位说明书填写本岗位其相应的《直接上级绩效考核评分表》中的固定指标部分。

5、建筑企业进行绩效考核的解决方法：建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。首先明确企业的战略目标，并在企业会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点，也就是企业价值评估的重点。然后，再用头脑风暴法找出这些关键业务领域的关键业绩指标（KPI），即企业级KPI。

建筑企业诚信考核分有多少分?扣2分意味着什么?

1、-100分（含80分）。建设单位、施工单位未按合同约定支付工程款或拖欠劳务工资造成集体上访或极端讨薪事件，负有主要责任的。建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。

2、建筑企业季度信用得分低于60分，将不能参加投标。但对于非国有资金投资的房建工程施工招标比较松，并没有强制信用分纳入投标综合评价分值，只是鼓励参照使用。在国有资金投资的项目投标中是一定会纳入综合评分的。除了上叙影响，我觉得对企业来说信用诚信经营要作为重中之重来做好。

3、建筑企业信用分扣了会影响企业的扣分、自己基准分。对以后的接活会有一定的影响毕竟这个建筑企业信用分对建筑行业来说还是蛮重要的。信用在建筑领域变得越来越重要，一旦企业失信很可能别列入建筑黑名单，无法参与工程招投标项目，限制企业的发展，这对建筑企业的发展是非常不利的。

4、建筑企业被扣诚信分会有3个后果，下面是详细介绍：影响企业参加各类活动影响企业参与政府采购、工程招投标、土地出让等活动。在申请办理各类注册登记备案、行政许可审批资质审批、从业任职资格等有关活动时，行政管理部门将予以审慎审查。

5、建设主管行政部门。建筑企业诚信评价分值是当地建设主管行政部门对建筑施工企业的一种诚信评价。各个省市的分值不同。河北省的招投标办法中，诚信评价一般占投标总分一百分的十分。实际的评价中满分是100分，但也有加分项。如在河北省诚信评价系统中当天的得分为98分，那么在投标中的诚信分值就为8分。