建筑施工企业能用劳务派遣（建筑劳务公司可以办理劳务派遣许可证吗）
劳务派遣经营许可证经营范围
【法律分析】：适用范围：劳务派遣单位经营劳务派遣业务；企业使用被派遣劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的。用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。
劳务派遣经营范围包括以下几个方面：职业中介服务：劳务派遣公司可以提供职业中介服务，包括招聘、求职、职业指导、职业咨询等服务。人力资源管理服务：劳务派遣公司可以提供人力资源管理服务，包括人事代理、人才派遣、人事外包、员工培训、员工关系管理等服务。
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。领取本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。
建筑企业用农民工需要缴纳社保吗
建筑工人和用工方建立劳务关等的，不需要缴纳社保；建立劳动关系的，用人单位才需要为劳动者购买社保。国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
按照国家规定，建筑公司本来就该为农民工缴纳社保，但农民工动流性大，且有的还是劳务公司派遣职工，所以建筑工地，也没有替他们缴纳社保的规定。而对于在建筑工地上长期工作的农民工，本来工钱又不多，如果再缴社保，就没剩几个钱了，建筑公司也最好不要缴纳社保，所以双方都心照不宣就是了。
按照国家规定，建筑公司应当为农民工缴纳社会保险，但由于农民工流动性大，有的还是劳务公司派遣的职工，建筑工地并没有规定必须为他们缴纳社保。对于在建筑工地上长期工作的农民工，由于他们的工资通常不高，如果再缴纳社保，实际收入会减少。因此，建筑公司可能不会缴纳社保，双方对此通常心照不宣。
法律分析：按照国家规定，建筑公司本来就该为农民工缴纳社保，但农民工动流性大，且有的还是劳务公司派遣职工，所以建筑工地，也没有替他们缴纳社保的规定。而对于在建筑工地上长期工作的农民工，本来工钱又不多，如果再缴社保，就没剩几个钱了，建筑公司也最好不要缴纳社保，所以双方都心照不宣就是了。
建筑劳务分包需要什么许可证
建筑劳务分包需要许可证如下：建筑业企业资质证书：这是承揽建筑工程的必备资质，由建设部门颁发。根据不同的劳务作业类型，需要申请相应的建筑业企业资质证书。安全生产许可证：涉及建筑、特种作业等行业的劳务公司需要办理安全生产许可证，以确保施工现场的安全生产。
安全生产许可证。建筑劳务公司是指专门提供建筑劳务服务的机构，而建筑劳务分包需要安全生产许可证，才能承接某项工程的施工劳务专业作业。
劳务分包公司需要安全生产许可证。劳务公司虽然是为总承包或专业承包单位提供劳务技术工人，但是这些人员最终从事的工作属于施工范畴，因此劳务公司依然属于建筑业企业；劳务公司虽然将人才向外输送，但还是由本单位进行管理，要对劳务分包活动和劳务人员负责。
法律主观：劳务分包需要资质。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止 建筑施工企业 超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
建筑劳务分包资质是企业承接施工劳务作业的主要凭证。安全生产许可证：建筑企业需要具备一定的安全生产条件，并获得相关的安全生产许可证才能承接施工项目。
国企施工单位劳务派遣能进入用人企业管理层吗
1、如果劳务派遣人员在用工单位劳动，一般情况下，是不能够担任用工单位的部门领导的，因为，劳务派遣人员不是与用工单位具有劳动关系的劳动者，也就是以前所说的外雇的“短期临时工”，不能够参与用工单位的管理工作。
2、劳务派遣工作者只要有能力肯定是可以担任总经理的，一个企业的总经理人选并不是由一个人的身份所决定的，主要是由这个人的工作能力所决定的，当今社会上，有很多农民工，打工仔打工妹通过自己的努力成为一个企业的领导人，有的甚至成为资产上百亿的董事长。
3、中铁劳务派遣工可以当副经理。因为当副经理的任职条件里面是没有确定你是劳务派遣工，还是属于正式工的，当副经理的条件一般都是属于管理岗位的，只要你能够达到这些条件就可以了，劳务派遣工有劳务派遣工方的父亲，你暂时工有正式工方的附近，你他们管理的工作内容都是不同的。
4、劳务派遣不能任职项目经理岗位。项目经理必须是建筑施工企业的正式员工，具备建造师资格和建筑行业安全员B证，建造师证书注册在企业，企业为其缴纳保险。项目经理既不能挂靠，也不能是劳务派遣人员。在项目实施前，企业法定代表人要对项目经理进行任命。
5、一是看主要领导的用人理念。国企一般通过校招接收应届毕业生，社会性招聘机会较少。如果企业主要领导比较务实的话，也会从优秀的劳务派遣员工中选聘一部分作为正式员工。二是派遣员工的自身条件符合企业的用人要求。
6、我有个朋友，退伍以后去了国企，是个非常好的单位，待遇呀，福利呀，都很好，后来国企改革，第一批离职的人就是他们这些跟劳务派遣公司签合同的人，不过在国企上班除了这个合同其他待遇都是一样的，五险一金，工资、吃的、补助，所有的都跟国企职工一样。
建筑劳务公司可以没有劳务派遣资质吗
建筑劳务公司不可以没有劳务派遣资质。成立建筑劳务公司，首先办理企业营业执照，然后办理建筑业劳务分包资质证书。接着办理建筑业企业安全生产许可证。没有资质总包单位不会分包项目给企业来做的，因为其中涉及到工程质量，人员安全等因素。
这需要看你们公司需要哪一种用工形式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣，这就要知道劳务外包和劳务派遣有什么区别了，根据我下边给你二者之间的区别，你看看你们哪个适合你们。
不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣公司必须持有劳务派遣业务经营许可证（简称“劳务派遣证”）才能从事劳务派遣业务，否则将面临行政处罚甚至被强制关闭的风险。
发布时间: 2024-09-19