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建筑施工企业劳务用工（建筑工程施工劳务）

为什么大型建筑企业多要通过劳务公司来发工支?

大型建筑企业大多数是劳务分包，不是自己雇佣的工人，所以都是由劳务公司来负责发工资之类的，这样可以减少开资，也可以避免人员流动带来的不利影响拓展资料劳务公司经营业务范围。劳务派遣服务：员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。

因为有的用人单位并不是直接招聘劳务人员，而是以劳务公司名义招聘劳务人员，所以虽然是在单位上班，但是名义上是劳务公司派遣的人员，工资也由单位发放到劳务公司，劳务公司再把工资发给劳务派遣人员。

劳务外包 由于市场经济不断引导产业转型，建筑施工企业本身行业特征决定人力调配的周期性特征较强。在项目旺季，人力资源需求巨大；项目淡季，过多的人力成本会造成大量利润流失。

一般只有劳务派遣工的工资才是通过劳务公司发放。工资的金额你倒是可以不用过于担心。应该就是招聘你时跟你谈妥的薪酬标准。这个不会少。就算是劳务公司发的工资。其实也是雇佣主先把钱打给劳务公司。然后劳务公司再发放给指定职工。这样做的目的。有些是为了控制本单位人员指标。但又需要更多的人工作。

大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。

建筑施工企业劳务分包队伍禁止使用哪些人员

1、而且这些都在分包范围之内，总包企业似不应再为分包企业做工作。

2、禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

3、劳务承包资质专职安全员不少于2人；建筑施工劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全员；50~200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员；200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全员。劳务分包的概念是指总承包商或专业承包商按照法律规定，由具有相应资质的分包企业进行劳务作业施工的行为。

4、亲您好，劳务分包应包括以下管理人员：分包单位配备项目专职安全生产管理人员应当满足下列要求：（一）专业承包单位应当配置至少1人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工权危险程度增加。

什么是指工程劳务

法律分析：工程劳务指从事公路、铁路、桥梁、港湾、水利、电站、地铁、房屋建筑等大型基础工程施工的劳务分包作业。具体表现为施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

工程劳务师指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。常见于劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

劳务工程是指为了完成某项工程项目而进行的人力资源组织、管理和协调安排的过程。在劳务工程中，人力资源的调配和管理是非常重要的，它涉及到劳务方案的制定、劳务人员的选派、工资福利待遇的管理等一系列的问题，目的是为了确保项目的有序进行，提高效率，保证工程质量。劳务工程具有非常重要的应用价值。

法律主观：劳务工程款是指建设工程中的劳务工人在完成公司的工程项目后是应当获得相应的劳务报酬。劳务工程款可以通过固定劳务报酬、约定工种劳务工时、约定工作成果的工程量等方式来计算，且在一定条件下，固定劳务报酬或单价可以调整。

施工劳务是指在建筑施工过程中，由承包商向业主提供的人力服务。这些劳务包括砌筑、涂料、焊接、电气、管道，以及安全和监管等。施工劳务在建筑过程中扮演着重要的角色，因为没有这些劳务，建筑工地即使有最先进的技术也无法完成建筑项目。施工劳务通常分为两类：工程劳务和临时劳务。

建筑用工平台有哪些?

喂喂打工是一款移动劳务云平台，能够帮助用户迅速找到合适的工作，同时协助企业快速招聘到所需人员。该平台实行实名制注册与认证，确保用户和企业身份的真实性，通过身份和人脸双重认证，保障用户信息的安全性和企业需求的准确性。

吉工家：吉工家APP是由集致生活科技公司开发的“互联网+建筑”项目，致力于用移动互联网的力量将建筑企业、项目部、施工班组与工人多方有效连接，构建一个高效、智能的建筑招工找活环境。软件功能包括工地招工、工人找活、工地记工记账、工地员工考勤、工地记加班、建筑工地管理。

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对于建筑工找活，以下是一些建议的平台：今日招工APP：这是一个专门为建筑工人提供找活服务的平台，覆盖全国多个城市，可以快速找到附近的招工信息。易招工APP：这也是一个专门为建筑工人提供找活服务的平台，提供多种找活方式，包括在线抢单、派单等。

建筑工程施工劳务工资怎么入账

1、如果公司使用自有员工进行项目施工，人工工资的会计处理是：借记“间接费用--自由职工工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。 当公司直接支付自有工人的工资时，会计处理为：借记“工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。

2、若建筑工人与公司之间存在稳定的劳动合同关系，工人作为公司员工，其工资收入应由公司扣缴个人所得税。在此情况下，支付给工人的工资在会计账簿中记入贷方，同时在现金流量表中体现为公司支付给员工的现金流出。

3、建筑工程施工劳务工资入账，建筑公司农民工与公司是雇佣关系根据工资表入账，缴纳社保，按照工资薪金代收代缴个人所得税，如果是劳务关系，需要对方提供劳务费发票，不需要缴纳社保。建筑公司支付民工工资或劳务所得时，可以将工资计入成本核算。借：工程施工，贷：应付职工薪酬。

4、工程施工支付给工人的劳务费账务处理，借：工程施工-合同成本，贷：应付账款，借：应付账款，贷：银行存款，工程施工是建筑安装企业归集核算工程成本的会计核算专用科目，是根据建设工程设计文件的要求，对建设工程进行新建、扩建、改建的活动。工程施工下设人工费、材料费、机械费、其他直接费等四个明细。

5、那就看技术人员主要处在哪个环节，如果只是研发那么应当进入管理费用较为合适。如果以提供技术服务为主，放入销售费用比较好，如果是为主导产品生产环节提供技术支持，应放入主营业务成本。