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建筑施工企业劳动用工（施工企业劳动用工三种情况）

建筑公司劳务用工合同范文3篇

1、建筑公司劳务用工合同范文1 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 根据《中华人民共和国 劳动法》等相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

2、建筑公司劳务合同协议书范文【篇一】 甲方：___ 乙方：___ 为确保涂料工程的质量和进度，保证双方的利益，明确双方权利和义务，依据《中华人民共和国合同法》，以及其他相关法律、法规，经双方充分考虑及协商达成以下协议，望双方共同遵守执行。

3、建筑公司员工劳务合同1 甲方： 乙方： 为了加强对建筑工程的安全生产管理，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，明确安全生产责任，保障生产者在施工作业中的安全与健康，切实防止建筑工程施工安全事故的发生，确保安全生产，文明施工。

4、建筑工地工人劳动合同1 合同期限 本合同自———年–––月–––日起至———年–––月–––日。或以完成项目（任务）为期限，该项目（任务）完成后，本合同即行终止。工作内容 乙方从事———工作（工种），并保质保量完成工作任务。劳动报酬 （一）乙方工资约定为：每月———元。

5、建筑工人劳务合同模板【二】 发包方（甲方） 承包方（乙方） 兹有乙方现承包甲方发包的装修工程，根据有关法律、法规的规定，结合本工程的具体情况，甲、乙双方在平等、自愿的基础上协商一致，达成如下条款，并共同遵守执行。 工程概况： 工程名称： 工程地点： 承包内容：工作量清单。

2023年建筑工地用工年龄规定

年建筑工地用工年龄规定如下： 禁止招募未满十六周岁的未成年人。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的（以下称为特殊工种），男性退休年龄为年满55周岁，女性退休年龄为年满45周岁。

建筑劳务用工法律规定的年龄是多大 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

根据一些地区下发的相关通知来看，在2023年，有三类进城务工农民在从事建筑行业方面很有可能会面临限制。虽然国家并未出台统一的政策规定，但是现在有越来越多的地方已经下发了相关通知，未来可能会受到影响的三类人主要为：年龄达到55周岁以上的女性、年龄达到60周岁以上的男性和年龄不足18周岁的务工农民。

年电焊工退休规定是：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。电焊工是特殊工，特殊工种指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。

年特殊工种退休政策如下：（1）年龄要求：男职工年满55周岁，女职工年满45周岁（在管理、技术岗位工作的女同志年满50周岁）。

所以这两类人在天津地区从事建筑行业会受到限制。除了天津地区的相关政策之外，目前湖北黄冈等地也有一些要求，对于50周岁以上的女性、60周岁以上的男性将禁止从事建筑行业。如果务工人员的年龄未满18周岁，也将不得从事建筑业。现在全国多地已经下发了类似的政策文件。

关于建筑施工企业劳动用工的说法,正确的是()。

【答案】：B A说法错误，建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。C说法错误，建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

【答案】：A、D 本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。选项B，施工企业与劳动者者按相关规定可以订立书面劳动合同。选项C，劳动合同一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。选项E，在特殊情况下，施工企业延期支付工资最长不得超过30日。

【答案】：D 本题考查的是施工企业劳动用工和工资支付管理。选项A，人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。选项B，建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。

选项A，正确的表述应为“建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资”。选项C，应为“建筑施工企业不得使用零散工”。选项D，正确的表述应为“施工总承包企业和专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者”。

【答案】：C 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。选项A表述错误。建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。选项B表述错误。

企业自有职工；（2）劳务分包企业用工；（3）施工企业直接雇用的短期用工。劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者。施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准。施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人。因此，正确选项是BCDE。